Le groupe

Index égalité hommes-femmes

Almaviva Santé s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’ensemble de ses établissements. L’Index est publié chaque année conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Résultats 2025 — GIE Almaviva Santé

Le détail de nos indicateurs

23 /40
Écart de rémunération
35 /35
Écart d'augmentations
15 /15
Retours de congé maternité
5 /10
Hautes rémunérations

4 indicateurs

Sur quoi repose le calcul

L’Index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs réglementaires.

1

Écart de rémunération

Comparaison des rémunérations femmes-hommes à postes équivalents.

2

Écart d'augmentations

Répartition équilibrée des augmentations individuelles.

3

Retours de congé maternité

Augmentations accordées au retour de congé maternité.

4

Hautes rémunérations

Représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nos engagements

Une politique égalité au quotidien

Lutter contre toute forme de discrimination dans le recrutement et l'évolution professionnelle.

Garantir l'équité salariale à compétences et responsabilités équivalentes.

Favoriser un équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour tous.

Promouvoir la mixité dans les fonctions managériales et techniques.

Instauré par la loi « Avenir professionnel », l’Index de l’égalité professionnelle mesure, sur 100 points, les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Almaviva Santé publie ses résultats chaque année, par entité juridique, et déploie un plan d’action pour progresser sur chacun des indicateurs.

En savoir plus sur nos engagements RH

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